Detail Penelitian

Pemberdayaan dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Keorganisasian, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Tahun Anggaran : 2011
Pengelola Penelitian : Administrasi Bisnis Polnep
Abstraksi : Lihat Abstraksi
Pemberdayaan atau empowerment adalah proses membangun dedikasi dan komitmen yang tinggi sehingga organisasi itu bisa menjadi sangat efektif dalam mencapai tujuan-tujuannya dengan mutu yang tinggi. Dalam organisasi yang telah diberdayakan akan tercipta hubungan di antara orang-orangnya yang saling berbagi kewenangan, tanggung-jawab, komunikasi, harapan-harapan, dan pengakuan serta penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen keorganisasian, kepuasan kerja dan kinerja. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil yang diharapkan dari penelitian ini adalah dapat memberikan kontribusi akademis kepada berbagai pihak yang berminat terhadap pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam menciptakan, memperkuat atau mengembangkan organisasi khususnya berkaitan dengan pemberdayaan, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawannya.
Peneliti :
NO NAMA PENELITI STATUS
1 Novi Desanti, S.E., M.AB. Utama
2 DRA. LILIS LISTIYAWATI Anggota 1
3 Liliyana, SE, MM Anggota 1
Lokasi Penelitian :
NO LOKASI
1 Politeknik Negeri Pontianak
Bidang Ilmu : Sosial dan Ekonomi
FILE :